よくある質問

書類選考のち２回程度の面接を実施します。なお、新卒採用では最終面接前に適正検査を実施いたします。

面接が２回の場合には管理職による面接、役員による面接をそれぞれ面接官１～２名により実施します。また１次面接はweb、２次面接は対面を基本としています。

新卒採用では、エントリーの締め切り日から２か月程度となります。

特別な専門知識は不要です。

4年制大学または大学院を卒業・卒業見込みの方。

訪問できます。採用窓口までメールにてお問合せください。

応募できます。多くの修士・博士課程卒の職員が採用されています。

応募できます。採用時期については採用窓口までメールにてご相談ください。

試用期間はありません。

職種区分ごとの採用は行っておりません。入関後、職員の能力や希望等に応じて任用されるため、適正に応じてジョブローテーションが行われます。

当機関のオフィスは第一事務所（豊洲）、第二事務所（八重洲）の２箇所のみであり、いずれかのオフィスに配属となります。なお、いずれのオフィスも東京都心にあるため、引っ越しを伴う異動はありません。

大学等での経験や適性を踏まえて配属を決定します。2025年度新入関職員は、入関前の面談も踏まえて企画部、運用部、広域運用センター、系統計画部に半年間仮配属となり、さらに半年間の仮配属での経験、本人の希望や適正なども踏まえて本配属先を決定しています。なお、入関人数等により多少の変更の可能性があります。

テレワークも積極的に活用されています。

9:00～17:40が基本の就業時間になりますが、前後２時間の範囲で30分区切りで出退勤時間をスライドすることができます。例えば7:30～16:20というように上司の許可を経て変更をすることができます。

新卒採用ではジョブローテーションが基本となります。概ね２～３年程度で異動となります。なお、将来は特定の部署で専門性を高めることも可能です。

部署によりますが、海外の電力会社や関係機関との意見交換や学会での発表など海外出張の機会があります。なお、これまで海外赴任の実績はありません。

毎年度2回の業績評価、年1回の能力評価によって評価を行います。また、業績評価において特に優秀な業績を上げた職員に対する特別表彰も実施しています。

現時点で昇進において試験はありません。人事評価の結果に応じて昇給を実施します。

当機関では原則、兼業・副業はできません。

寮や社宅はありません。

住宅手当は、本人名義賃貸の場合28,000円を上限として支給します。

結婚、出産、死亡（本人・家族）等に慶弔金を支給します。

確定拠出年金制度に加入できます。

法律で定められた産休・育休を取得することができます。男性の育休取得も推奨しています。