中途採用

中途採用について（随時募集）

採用の流れ（正職員）
中途採用は通年採用をしており、応募いただいた方は、順次選考を実施します。

中途採用の配属（正職員）

従事する部署については、これまでの業務経験や応募者の意欲なども踏まえて決定いたします。特定の部署での業務を前提に採用した場合を除き、3年程度で部署間を異動する可能性があります。また、電力分野での業務経験がない方も、広域機関での職務経験を通じて専門性を高め、制度設計や制度の運用に関する業務に従事することも可能です。

1. 企画部、運用部、広域運用センター、系統計画部、需給計画部

各部署の中でも、電気に関する高い専門性が必要な業務から、比較的定型化された業務など幅がありますが、将来これらの部署でのマネジメントを担う人材は、比較的高い電力システムに関する知識が必要となる部署です。

2. 総務部、容量市場センター、再生可能エネルギー・国際部

一部専門知識が必要になる業務もありますが、一般的な事務能力や法務、経理、人事、広報などの一般的な企業でも間接部門の業務経験で十分に役割を果たすことのできる部署です。当然、それぞれの部署の特有のノウハウや制度理解を従事する中で身に付けていただくことができます。また、これらの部署での業務などを通じて１つの部署での専門性の研鑽を目指すことも可能です。

3. 情報システム室

各部室の業務を支える情報システムの開発ベンダーを競争入札などにより選定し、発注からシステム開発完了まで品質、コスト、納期などの面でマネジメントを行います。自身でプログラム製造や試験を実施するのではなく、システム開発に関するIT知識や経験をもとに、利用者とシステム開発ベンダーとの的確なコミュニケーション能力が必要な部署です。

給与等（正職員）

中途採用（契約職員）

契約職員は原則として1年契約、最大3年となります。ただし必要に応じて延長することがあります。契約期間中は採用時の部署から原則部署異動はありません。契約職員としての業務実績や職員の意欲に応じて正職員として採用する場合があります（契約職員から正職員採用となった職員数：5名）。
給与等の雇用条件については、これまでの職務経歴などに応じて個別の契約により定めます。